トランコムEX西日本株式会社

　物流業界における人手不足や業務効率化の課題に対応するため、入庫・保管・ピッキングの完全自動化を実現する新たな物流ソリューションを開発しました。従来の自動倉庫では難しかった保管効率の向上や汎用性、BCP（事業継続計画）対応を満たすため、独自の発想でロボット技術を組み合わせた仕組みを構築し、特許も取得しております。
　自動倉庫は物流業界の人手不足や業務負担の軽減、センター運営の安定化に貢献する画期的な取り組みとなっており、今後も時代の変化に合わせた最適な物流システムを構築し、さらなる進化を続けていきます！

　大手メーカー倉庫内のフォークリフトオペレーターとして入出庫作業を行っております。キャリアアップの道も用意されており、「現場リーダー」に始まり、「管理」「運営責任者」「所長」「マネージャー」といった管理職も目指せます。「リーダーとはこうあるべきだ」「こんな人材がリーダーにふさわしい」ではなく誰もがリーダーになる素質を持っていると当社は考えます。
　しかし、『個性』だけでは足りません。それぞれの個性を活かした活躍をしてもらうためには、自ら考え、行動する『主体性』、達成したい・成し遂げたいと思う『熱量』が必要です。そのために、『1on1』を通じて個性を引き出しながら、その人が主体的に行動できるよう、上長が支援します。『社内公募』では「やってみたい、挑戦したい」という熱量のある社員の成長機会として、誰もが手を挙げることができます。
　誰もが自分らしく輝ける。そんな会社を目指して人材育成や制度改定を継続的におこなっています。ぜひ当社の一員として成長・活躍を実感しましょう！

［定期研修］入社半年後、1年後、2年後に定例研修として、全国に配属された新卒社員を集め、お互いの近況報告や悩み・課題を共有しています。研修時期に応じて、『目標設定の仕方』『問題解決』『後輩育成』等のカリキュラムを組んでいます。
　そのほか、物流の基礎知識を習得するためのロジスティクス検定講習会、管理職になる前に実務や心構えを学ぶ管理者研修等を実施しています。トランコムでは『職務能力基準』を採用しており、次の5つの項目で評価しています。『解決・実行力』『育成力』『企画力』『決断力』『業務遂行力』役員～一般社員までこの5つの基準を点数化した数値をもとに給与を決めているため、公平性が高い制度です。トランコムグループの全従業員（正社員、パートアルバイト）を対象に、業績向上、人材育成、お客様満足度の向上への寄与・変革等の観点において、飛躍的な成果を上げた社員を表彰します。